Aktualności

blog-details



Ramy prawne oddelegowania

Pracownik oddelegowany jest to pracownik zatrudniony przez swojego pracodawcę do pracy w innym kraju niż ten, w którym wykonuje swój zawód zazwyczaj.

Podczas oddelegowania, pracownik podlega systemowi ubezpieczenia społecznego w kraju swojego pochodzenia. Składki na ubezpieczenie społeczne muszą być płacone przez pracodawcę i pracownika w kraju pracodawcy.

 

Aby oddelegowanie było ważne, muszą zostać spełnione poniższe kryteria:

 

  • Czas delegowania nie może przekroczyć 24 miesięcy, z możliwością wydłużenia tego czasu do 5 lat.
  • Podczas okresu oddelegowania jest utrzymana więź subordynacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem delegowanym.
  • Zastosowanie mają obowiązujące przepisy prawa belgijskiego, mianowicie najniższe wynagrodzenie, godziny pracy, system płatnych urlopów,
  • Delegujący pracodawca musi mieć znaczącą działalność w kraju pochodzenia;
  • Pracodawca musi przedłożyć dokument A1 potwierdzający oskładkowanie pracowników oddelegowanych;
  • Pracodawca musi złożyć deklarację oddelegowania w belgijskim urzędzie ubezpieczeń społecznych (www.limosa.be)

 

Od 30 grudnia 2016 pracodawca delegujący musi wyznaczyć na terytorium Belgii łącznika, który będzie osobą kontraktu pomiędzy pracodawcą a władzami belgijskimi.

 

Nieprzestrzeganie tych obowiązków może skutkować odpowiedzialnością solidarną współwykonawcy belgijskiego.

 

Oddelegowani pracownicy co do zasady są opodatkowani w  Belgii, jednakże  pod określonymi restrykcyjnymi warunkami, oddelegowani pracownicy będą mogli być opodatkowani wyłącznie w Polsce.

 

Aby uzyskać więcej informacji skontaktuj się z:

 

Hugues THIBAUT

www.groups.be