Ramy prawne oddelegowania
- 27 lutego 2017
Pracownik oddelegowany jest to pracownik zatrudniony przez swojego pracodawcę do pracy w innym kraju niż ten, w którym wykonuje swój zawód zazwyczaj.
Podczas oddelegowania, pracownik podlega systemowi ubezpieczenia społecznego w kraju swojego pochodzenia. Składki na ubezpieczenie społeczne muszą być płacone przez pracodawcę i pracownika w kraju pracodawcy.
Aby oddelegowanie było ważne, muszą zostać spełnione poniższe kryteria:
- Czas delegowania nie może przekroczyć 24 miesięcy, z możliwością wydłużenia tego czasu do 5 lat.
- Podczas okresu oddelegowania jest utrzymana więź subordynacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem delegowanym.
- Zastosowanie mają obowiązujące przepisy prawa belgijskiego, mianowicie najniższe wynagrodzenie, godziny pracy, system płatnych urlopów,
- Delegujący pracodawca musi mieć znaczącą działalność w kraju pochodzenia;
- Pracodawca musi przedłożyć dokument A1 potwierdzający oskładkowanie pracowników oddelegowanych;
- Pracodawca musi złożyć deklarację oddelegowania w belgijskim urzędzie ubezpieczeń społecznych (www.limosa.be)
Od 30 grudnia 2016 pracodawca delegujący musi wyznaczyć na terytorium Belgii łącznika, który będzie osobą kontraktu pomiędzy pracodawcą a władzami belgijskimi.
Nieprzestrzeganie tych obowiązków może skutkować odpowiedzialnością solidarną współwykonawcy belgijskiego.
Oddelegowani pracownicy co do zasady są opodatkowani w Belgii, jednakże pod określonymi restrykcyjnymi warunkami, oddelegowani pracownicy będą mogli być opodatkowani wyłącznie w Polsce.
Aby uzyskać więcej informacji skontaktuj się z:
Hugues THIBAUT