La rémunération des salariés dans les pays de l’UE est soumis à des règles strictes de contrôles relatives au temps de travail. L’Etat luxembourgeois oblige les employeurs, entre autres, à déclarer les heures supplémentaires que l’employé effectue dans le cadre d’investissement à l’extérieur du pays dans lequel la société a été enregistrée.
Dans le cas de dépassement du temps de travail standard au Luxembourg, l’employeur est tenu d’effectuer la notification des heures supplémentaires à l’Inspection du travail du Luxembourg.
Quel est le temps de travail moyen hebdomadaire ?
Comment rémunérer les heures travaillées au-delà de la limite du temps de travail admise ?
Nous connaissons les réponses à ces questions.
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Legal Building vous explique toutes les étapes administratives pour travailler en Europe. Vous souhaitez obtenir des informations sur les conditions de travail dans d'autres pays européens ? Ou vous envisagez de travailler dans un autre pays européen que le vôtre ? Une connaissance administrative et juridique de ce pays vous sera nécessaire. Legal Building est là pour vous soutenir dans vos démarches. Voici les points sur lesquels nous parlons.
La première étape est de vous renseigner sur toutes les démarches administratives à réaliser pour le pays dans lequel vous voulez travailler.
Après avoir obtenu les autorisations nécessaires et tous les documents administratifs ou juridiques nous procédons à la préparation et à la réalisation de vos documents pour l’exécution de vos travaux.
Vous pouvez bénéficier d’une assistance et d’une représentation devant les administrations publiques et les organismes de contrôle, qui vérifient si votre projet de construction répond à toutes les exigences du pays.
