Kontrakty budowlane w Luksemburgu

Pomimo małej powierzchni Luksemburg jest jednym z najczęściej wybieranych pod względem migracyjnym Państw w Europie. Biorąc pod uwagę liczebność, Polacy znajdują się w pierwszej dziesiątce narodowości zamieszkujących Wielkie Księstwo Luksemburga. Na tamtejszych portalach można zauważyć dużą ilość ofert pracy dla obcokrajowców. Do emigracji zachęca również wysoki komfort życia mieszkańców tego kraju. Wiele polskich firm budowlanych, zachęconych szybkim rozwojem Luksemburga, podjęło decyzję o realizowaniu kontraktów budowlanych i tym samym delegowaniu swoich pracowników do tego kraju. Podstawę prawną delegowania pracowników do Wielkiego Księstwa Luksemburga jest ustawa o działalności gospodarczej z dnia 28 grudnia 1988 roku. Należy się z nią zapoznać przed podjęciem decyzji o delegowaniu. Krótki opis podstawowych dokumentów wymaganych podczas wykonywania kontraktów w tym kraju znajdziecie Państwo tutaj Dokumenty Luksemburg do legalnej pracy na budowie

Przedsiębiorca, który chce podjąć się realizacji kontraktów na terenie tego Państwa jest zobowiązany do zgłoszenia tymczasowego i okazjonalnego świadczenia  usług. Zgłoszenia dokonuje się poprzez Ministerstwo ds. Małych Przedsiębiorstw i Turystyki. Po zaakceptowaniu zgłoszenia firma dostaje certyfikat uprawniający do realizacji prac na wskazanym terenie (Certificat de Déclaration Préalable). Należy pamiętać, że certyfikat ten uprawnia do realizacji prac tymczasowych.

Po uzyskaniu pozwolenia na wykonywanie prac transgranicznych przedsiębiorca  zobowiązany jest do dokonania obowiązkowego elektronicznego zgłoszenia oddelegowania pracowników w tzw. systemie E-detachement Badge Social . W zgłoszeniu tym podaje się imiona i nazwiska pracowników oraz adres budowy. Wraz ze zgłoszeniem należy przesłać odpowiednie dokumenty o charakterze płacowym.Oprócz tego przedsiębiorca powinien posiadać odpowiednią pulę dokumentów na budowie oraz przestrzegać lokalnych przepisów pracowniczych.

Inspekcja pracy Wielkiego Księstwa Luksemburskiego przeprowadza wiele kontroli w zakresie przestrzegania praw pracowników, tj. minimalnego wynagrodzenia, minimalnych okresów wypoczynku, maksymalnego czasu pracy. Wszystkie godziny nadliczbowe muszą być każdorazowo zgłoszone. Zgłoszenia dokonuje się formą elektroniczną.

Istotną kwestię w ramach delegowania do Luksemburga stanowi konieczność zarejestrowania w ewidencji płatników VAT. Firma budowlana, która chce świadczyć usługi na terenie tego Państwa zobowiązana jest w nim również odprowadzić podatek VAT. Luksemburska podstawowa stawka VAT wynosi 17%. Faktury za usługi wykonywane na terenie tego kraju powinny zawierać luksemburski numer identyfikacji podatkowej VAT.

Jeśli pracodawca nie chce narazić pracownika na problemy związane z pokryciem przez NFZ ewentualnych kosztów leczenia za granicą, powinien wystąpić o zaświadczenie A1 i EKUZ dla pracownika, także jeżeli wysyła pracownika w podróż służbową.

Nasi eksperci pomogą Państwu uzyskać całą dokumentację niezbędną do realizacji kontraktu budowlanego w Luksemburgu. Aby dowiedzieć się więcej skontaktuj się z nami contact@legalbuilding.eu.