Oddelegowanie do Francji – obowiązek przestrzegania wynagrodzenia minimalnego

Zgodnie z dyrektywą 96/71/WE z dnia 16 grudnia 1996 dotyczącą oddelegowania pracowników w ramach świadczenia usług, firma z siedzibą w Państwie członkowskim może oddelegować tymczasowo pracowników do Unii Europejskiej (maksymalnie przez dwa lata).
Podczas oddelegowania pracowników zagranicznych, muszą być przestrzegane prawa pracowników obowiązujące w kraju przyjmującym. We Francji, wynagrodzenie pracownika nie może być niższe od obowiązującej średniej krajowej (tzw. SMIC). Każdego roku wynagrodzenia minimalne są szacowane odpowiednio do kategorii pracownika.

Od 1 stycznia 2017 roku, legalne minimalne wynagrodzenie we Francji uległo  rewaloryzacji w porównaniu do zeszłego roku o 0,93%. Minimalna stawka godzinowa osiąga więc 9,76€. Przy umowie na pełen etat, czyli 35 godzin tygodniowo minimalne wynagrodzenie miesięczne wynosi 1480,27€ brutto.

Pomiędzy inwestorami a podwykonawcami istnieje odpowiedzialność solidarna dotycząca płatności wynagrodzenia pracownikom. Zasada ta obowiązuje w sektorze budowlanym. Nieprzestrzeganie stawki minimalnego wynagrodzenia może skutkować nałożeniem wysokich kar przez inspekcje pracy podczas kontroli.

Jednakże, wysokość płacy minimalnej w 2017 roku nie jest jedynym odniesieniem do ustalenia wynagrodzenia dla pracowników oddelegowanych.  W związku z tym firma delegująca personel musi zapoznać się z obowiązującymi ustaleniami dotyczącymi wynagrodzenia ustanowionymi w układach zbiorowych, które określają minimalne wynagrodzenia z określonej branży.

Jeśli umowne płace są niższe od minimalnego wynagrodzenia we Francji (SMIC) pracodawca zagraniczny musi zastosować obowiązującą wysokość minimalnego wynagrodzenia SMIC.

W przypadku, gdy umowne wynagrodzenia są wyższe od wynagrodzenia minimalnego obowiązującego we Francji, to w celu obliczenia wynagrodzenia dla swoich pracowników to właśnie na wynagrodzeniu umownym  należy bazować.

Jeśli chodzi o  wynagrodzenie minimalne w branży budowlanej to jest ono uzależnione od dwóch czynników:

• od wielkości firmy –  firmy budowlane zatrudniające do 10 pracowników, oraz te które zatrudniają powyżej 10 pracowników,
• oraz od szczebla regionalnego – w zależności od regionu, w którym praca jest wykonywana.

Poniżej znajdą Państwo nową tabelę płac minimalnych obowiązujących od 1 stycznia 2017 roku, na przykładzie trzech różnych regionów.

Wynagrodzenie minimalne dla pracowników budowlanych – 2017

(minimalne miesięczne wynagrodzenie (35 godzin tygodniowo lub 151,67 godz. miesięcznie)

Klasyfikacja pracownika oparta jest na uzyskanym dyplomie oraz nabytych kwalifikacjach, niezależnie od prac jakie wykonuje on podczas realizacji projektów budowlanych.

Aby dowiedzieć się więcej o obowiązujących minimalnych wynagrodzeniach oraz o karach związanych z ich nieprzestrzeganiem, nasi eksperci z Legal Building są po aby Państwu pomóc i wspierać w Państwa działaniach.

Skontaktuj się z nami : contact@legalbuilding.eu